التخطي إلى المحتوى
change_work هل تغيير الوظيفة في عمر الـ 50 هو  فرصة عظيمة وكيف نجعلها كذلك

يعد الوصول الى عمر الـ 50 علامة فارقة في حياة أي شخص ، فبعد كل شيء انت الان في منتصف الطريق إلى الـ 100! ولكن و بشئ من الجد ، غالباً ما يكون الوصول الى عمر الـ 50 وقتاً في الحياة عندما يستطيع الناس الجلوس وإلقاء نظرة على مكان وجودهم والتأمل في ما يحمله المستقبل.

ليس من غير المألوف أن يدرس الأشخاص في الخمسينات من العمر تغييرًا مهنيًا ، فبعد كل شيء إذا قضوا 20 إلى 30 عامًا في مهنة ، فمن المحتمل أن تترك بعض الزهرات الوردة التى نشات بها .

في كثير من الأحيان ، عندما نبدأ في العشرينات من العمر ، نختار مسارًا وظيفيًا يستند إلى عوامل لم تعد ذات صلة بنا في الخمسينات.

يمكن أن تكون أشياء مثل توقعات والدينا ، أو نمط حياة مثيرًا سريعًا ، أو إغراء تحقيق الكثير من الأموال ، عوامل محفزة في العشرينات من عمرنا.

لكن في خمسينات القرن العشرين ، فنحن نفسح المجال أمام أولويات أخرى. هناك أشياء مثل الرغبة في قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء ، وأسلوب حياة أقل توتراً يسير بخطى بطيئة ، والحاجة إلى رعاية الزوج المريض أو الوالدين المسنين يمكن أن تسهم جميعها في الرغبة في تغيير مهنتك في الخمسينات.

تماما مثل أي تغيير كبير في الحياة ، فإن تغيير مهنتك أمر مخيف. والخبر السار هو أنه مثل معظم الأشياء

التي نخاف منها ، فإن الخوف هو في معظمه يدور في رؤسنا فقط.

من المفترض أن يساعدك فهم كيفية الانتقال من تغيير مهنتك في عمر الخمسين وما يمكن أن تتوقعه من ذلك في تقليل القلق والخوف من المجهول.

 – ما هي أهدافك من أجل تغيير مهني؟
كما هو الحال في أي مسعى ، سيساعدك تحديد الأهداف بشكل صحيح على تحديد أفضل مسار.
ما الذي تبحث عنه في مهنة جديدة؟ قد يبدو اختيار موقع أقل بطئًا وأكثر إرهاقًا يمنحك مزيدًا من الوقت مع العائلة والأصدقاء مثاليًا ، ولكنك

ستجد غالبًا أنك تتخلى عن بعض الدخل والرضا الوظيفي في هذه العملية.
على العكس من ذلك ، إذا كان هدفك هو ترك وظيفة تمتص الحياة من روحك لتحقيق شغف مدى الحياة.

قد تتاجر بوقت جيد مع العائلة والأصدقاء للرضا الوظيفي.
لا يعتبر أي قرار خاطئًا أو سيئًا ، تحتاج فقط إلى أن تكون على دراية بالمخاطر المحتملة لأي قرار تتخذه

– أنواع التغييرات الوظيفية في عمر الـ 50

هناك أربعة أنواع رئيسية من التغييرات المهنية التي يقوم بها الأشخاص في الخمسينات.

يحتوي كل نوع على مجموعة فريدة من التحديات وستكون في درجة الإعداد المطلوبة لإجراء التغيير.

  • تغيير مهنة الصناعة

في هذا التغيير الوظيفي ، يبقى الشخص في نفس المجال ولكنه يغير صناعاته.

مع تغيير الصناعة ، يأخذ الشخص مجموعة مهاراته ويطبقها على صناعة ليس لديه خبرة سابقة فيها.

على سبيل المثال سيترك العمل كمندوب مبيعات في صناعة النفط والغاز ليصبح مندوب مبيعات لشركة وسائل الإعلام (الإعلان).

يأخذ مجموعة مهاراته (بيع) وتطبيقها على صناعة مختلفة (وسائل الإعلام).

وأفضل طريقة لتحقيق هذا النوع من التغيير الوظيفي هي القيام بالكثير من الدراسة على الصناعة التي ترغب في الدخول إليها.

بالإضافة إلى التواصل مع افراد داخل هذه الصناعة.

  • التغيير الوظيفي المهني
    التغيير الوظيفي المهني يكون بتغيير المهنة في نفس الصناعة.

على سبيل المثال ، محاسب في شركة أدوية يغير مهنته ليصبح مديرًا للموارد البشرية.

قد يكون أو لا يكون مع نفس الشركة ، لكنها تبقى في صناعة المستحضرات الصيدلانية.

في هذه الحالة ، يتركون مجموعة واحدة من المهارات وراء ظهورهم (المحاسبة) لتطوير مجموعة جديدة (الموارد البشرية) داخل نفس الصناعة.

في التغيير الوظيفي المهني ، قد يتطلب الأمر تدريبًا جديدًا أو إضافيًا بالإضافة إلى الشهادات اللازمة لإجراء التبديل.

إذا كنت تفكر في هذا النوع من التغيير ، فيمكنك البدء بالحصول على أي تدريب أو شهادات مطلوبة سواء عبر الإنترنت , أو من خلال الرابطات التجارية , أو في كليات المجتمع المحلي.

  • تغيير مهنة مزدوج
    هذا هو التغيير الوظيفي الأكثر تحديا للجميع. الشخص الذي يقوم بتغيير وظيفي مزدوج هو تحويل كل من مهنة وصناعة.
    مثال على التغيير المزدوج هو أن يستقيل طيار من الطيران لمواصلة حلمه في إنتاج موسيقى الروك.

في هذه الحالة ، فإنهم يغادرون صناعة الطيران ومجموعة مهارات معينة (تجريبية) لصناعة غير مرتبطة بالمجال الاول تماما.

عند التفكير في تغيير مهني مزدوج ، ابدأ بالتحضير من خلال الحصول على أي تدريب أو شهادات مطلوبة أولاً.

ثم يمكنك وضع قدمك على اول خطوة من خلال اتخاذ التدريب المهني أو العمل بدوام جزئي.

مع تغيير مزدوج ، ليس من غير المألوف أن تبدأ في الأسفل لأنك تطلب من صاحب العمل أن تأخذ فرصة على

شخص ما دون أي خبرة أو تاريخ عمل في الصناعة.

  • تغيير مهنة الى ريادة الاعمال
    من المحتمل أن أحد التغييرات المهنية الأكثر شيوعًا التي أجراها الناس في الخمسينات هو التغيير في مسار ريادة الأعمال.

بعد 20 إلى 30 عامًا من العمل في كبرى الشركات ​​، أصبح الكثير من الناس محبطين من الرتابة وسياسة العمل الجامدة وعدم الكفاءة في عالم الشركات.

كثير منا يحلم أن يكون له أعماله الخاصة ونصبح رؤساء انفسنا.

وبحلول هذا الوقت في حياتنا ، فقد قمنا بتوفير بعض المال وقد مرت الضغوط المالية التي نواجهها مع الأطفال الصغار ؛ لذلك هو الوقت المثالي لنشر أجنحتنا في هذا المجال .

يمكن أن تكون التغييرات المهنية في ريادة الأعمال في نفس المجال , وتستخدم معارفك واتصالاتك الحالية لبدء نشاط تجاري مماثل في نفس المجال.

أو قد لا يكون مرتبطًا تمامًا بصناعتك السابقة ويستند إلى الاهتمامات الشخصية أو المشاعر أو الهوايات.

وخير مثال على ذلك هو شخص لعب الجولف كهواية ,ثم بدء بموقع للتسويق لبيع مستلزمات الجولف.

إذا كنت تفكر في التغيير الى مهنة ريادة الأعمال ، فهناك الكثير من الموارد المجانية الجيدة جدًا المتاحة على الإنترنت.

فقط تأكد من القيام بأداء المطلوب منك.

و في النهاية قد يبدو تغير الوظيفة في عمر ال 50 امرا شاقا او مستحيل .

لكنه في الحقيقة فرصة عظيمة لعيش الحياة بطريقتك الخاصة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *